Ansprüche

Ihr Arbeitgeber muss Sie auf Ihren Wunsch hin und ohne Ankündigungsfrist, wegen der plötzlichen Pflegebedürftigkeit eines Angehörigen 10 Tage von Ihrer Arbeit freistellen. Wer diese kurzfristige Auszeit in Anspruch nimmt, weil er die Pflege eines Angehörigen organisieren muss, etwa nach einem Schlaganfall, kann eine Lohnersatzleistung für eine bis zu 10-tägige Auszeit vom Beruf erhalten, vergleichbar dem Kinderkrankengeld.
Sie können darüber hinaus eine bis zu 6 Monate dauernde Auszeit für die Pflege (Pflegezeit) beanspruchen. Hierauf besteht ein Rechtsanspruch. In dieser Zeit wird allerdings kein Gehalt gezahlt. Aber als Pflegender können Sie während dieser Zeit ein zinsloses Darlehen aufnehmen, das in Raten ausgezahlt wird und den Lebensunterhalt sichern soll.
Die Auszeit müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 10 Tage vorher schriftlich ankündigen. Die Sozialversicherung bleibt jedoch im folgenden Rahmen erhalten: die Beiträge zur Rentenversicherung werden von der Pflegekasse übernommen, wenn der oder die Pflegende mindestens 14 Stunden pro Woche pflegt. Die Kranken- und Pflegeversicherung läuft normalerweise über die Familienversicherung weiter. Ist dies nicht möglich, muss sich die oder der Pflegende freiwillig für den Mindestbeitrag versichern, der auf Antrag von der Pflegeversicherung erstattet wird. Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung werden von der Pflegekasse auf Antrag übernommen.
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihrem Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung in der Pflegezeit nachzukommen. Sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz während der Pflegezeit.
Hinweis: Weitere Informationen und einen Link zum Antragsformular für das Darlehen finden Sie hier: Klick!

Pflegende Angehörige können für 24 Monate die Familienpflege-Teilzeit – ähnlich der Elternteilzeit in Anspruch nehmen. Voraussetzung ist jedoch, dass das Unternehmen, in dem der Pflegewillige arbeitet, mindestens 25 Arbeitnehmer hat. Der Arbeitnehmer muss bei der Familienpflegezeit mindestens 15 Stunden wöchentlich arbeiten. Da sich mit der verkürzten Arbeitszeit ein geringerer Verdienst einhergeht, kann der pflegende Angehörige auch hier ein zinsloses Darlehen beantragen. Auf die Familienpflege-Teilzeit besteht ein Rechtsanspruch, wenn der Arbeitgeber mindestens 25 Arbeitnehmer beschäftigt und der Pflegebedürftige mindestens den Pflegegrad 1 hat.

Hinweis: Wer die Familienpflegezeit in Anspruch nehmen möchte, kann die 6-monatige Pflegezeit nicht nutzen.

Hinweis: Weitere Informationen und einen Link zum Antragsformular für das Darlehen finden Sie hier: Klick!

Pflegende Angehörige tun sich schwer damit, etwas für sich selbst zu tun, etwa in Kur zu fahren. Seit 2013 sind bei Vorsorge- und Rehabilitationsmaßnahmen für die pflegenden Angehörigen deren besondere Belange zu berücksichtigen. Dazu gehört auch, dass pflegende Angehörige die Möglichkeit erhalten, zu ihrer eigenen Rehabilitationsmaßnahme den pflegebedürftigen Angehörigen mitzunehmen. Die Versorgung des Pflegebedürftigen wird dann über die Kurzzeit- und Verhinderungspflege sichergestellt.

Die gesetzliche Pflegeversicherung ist im Grunde eine “Teilversicherung”. Das heißt, sie deckt in vielen Fällen nicht alle Pflegekosten ab, sondern nur den Mindestbedarf an Pflege. Alles, was über diesen Mindestbedarf hinaus geht, muss aus dem eigenen Einkommen oder Vermögen bezahlt werden. Wer kein ausreichendes Einkommen und Vermögen hat, kann beim örtlichen Sozialamt Hilfe zur Pflege beantragen. Aber auch diese Leistung ist auf einen Mindestbedarf gedeckelt.

Wenn Sie also für den Fall des Pflegefalles gut abgesichert sein möchten, ohne Ihr Vermögen stark angreifen zu müssen, kann sich eine private Zusatzversicherung für Pflege lohnen. Es gibt unterschiedliche Varianten dieser Versicherungen. Manche arbeiten mit einer am Pflegegrad orientierten, monatlichen Pauschale, andere zahlen ein so genanntes Pflegetagegeld. Hier sollte man sich individuell beraten lassen und bei Bedarf auch unterschiedliche Angebote einholen.

Bei Aufenthalten im Pflegeheim zahlt die Pflegekasse eine Pauschale zum pflegebedingten Aufwand dazu. Die Pauschalen wurden unabhängig vom Pflegesatz der einzelnen Einrichtung festgelegt.

Grundsätzlich zahlt die Pflegekasse max. 75 % des individuellen Heimentgelts dazu. Zu den pflegebedingten Aufwendungen gehören nicht nur die direkten pflegerischen Leistungen, sondern auch die Aufwendungen für soziale Betreuung und die medizinische Behandlungspflege.

Unterkunft, Verpflegung, Investitionskostenanteil und Zusatzleistungen muss ein Pflegebedürftiger selbst tragen.